劳务派遣考试考什么

劳务派遣考试的内容通常涵盖以下几方面：

法律法规：

包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，以及相关的地方性法规和政策。这部分内容要求考生熟悉和掌握相关法律法规的基本原则和规定，了解劳务派遣的法律规定和适用范围。

劳务派遣业务知识：

涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等，包括劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。考生需要了解劳务派遣公司的运作模式和业务流程，掌握劳务派遣合同的主要条款和内容。

人力资源管理：

包括劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。考生需要熟悉劳务派遣人员的招聘和选拔方法，了解劳务派遣人员的培训和教育要求，掌握劳务派遣人员的绩效考核和激励机制。

财务管理：

涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。考生需要了解劳务派遣公司的财务管理制度和要求，掌握劳务派遣费用的核算方法和成本控制策略。

风险管理：

包括劳务派遣公司的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。考生需要熟悉劳务派遣过程中的潜在风险和问题，了解风险识别和评估的方法，掌握风险控制的策略和措施。

职业道德：

涉及劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，包括诚信、公正、保密等方面的内容。考生需要具备良好的职业道德素质，遵守劳务派遣行业的道德规范和行为准则。

实践技能：

考察应聘者的实际操作能力，如劳务派遣合同的签订、劳动纠纷的处理、员工薪酬福利的发放等。

行政职业能力测验：

包括逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解和表达等，旨在测试应聘者的逻辑思维、分析能力和数学运算能力。

公共基础知识：

涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。

英语能力测试：

包括基本语法知识、阅读理解、听力理解和简单口语应用，如果需要在国际企业中工作，具备一定的英语能力会对工作有很大帮助。

心理素质测试：

包括思维能力、心理承受能力、沟通能力等，测试应聘者的心理素质是否符合岗位要求。

建议考生根据具体的考试要求和岗位需求，有针对性地进行复习和准备。