违纪扣什么

违纪扣款的具体内容主要取决于违纪的性质和严重程度，以及公司的内部规章制度和劳动合同的约定。以下是一些常见的违纪扣款情况：

不熟知公司相关制度、管理规定及自己岗位职责：

扣0.5分。

不按规定工作流程工作，延误工作或引起客户投诉：

扣0.5分。

未按规定时间完成本职工作或向上级领导汇报工作：

扣0.5分。

未按规定做好工作交接，工作记录不详、不实：

扣0.5分。

工作时间穿着拖鞋：

扣0.5分。

在客人前面或办公场所化妆或吃零食：

扣0.5分。

此外，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，单位对员工的罚款必须基于法律允许的前提，并且必须明确告知员工罚款的原因和依据。

建议公司在制定内部规章制度时，应确保内容合法、合理，并且与员工进行充分沟通，以避免因违纪扣款引发劳动争议。同时，员工也应遵守公司制度，以维护良好的工作环境和职业操守。