什么叫书面警告

书面警告是一种正式的警告方式，通常用于对员工或其他个人违反公司政策、法律或规章制度的行为进行惩戒。它通过书面的形式传达警告信息，旨在引起对方的重视，并促使其改正错误。

书面警告的特点包括：

正式性：

书面警告比口头警告更为正式，通常会以正式文件或通知的形式发出。

记录性：

书面警告会被记录在个人档案或相关文件中，对个人的未来产生一定影响。

权威性：

书面警告具有法律效力，可以作为后续处罚的依据。

教育性：

书面警告的目的不仅是惩戒，更重要的是帮助受警告者认识到错误，促使其改正行为。

在不同场合下，书面警告的应用场景也有所不同。例如，在职场中，当员工违反公司纪律或损害公司形象时，公司可能会采取书面警告的方式。在法律领域，行政处罚警告也是一种常见的惩戒措施，行政机关会对违法行为人出具《行政处罚决定书》，明确指出违法事实、法律依据及处罚结果。

需要注意的是，虽然书面警告是一种正式的惩戒措施，但其严重程度通常低于其他更为严厉的处罚方式，如解雇或罚款。然而，它仍然是一种有效的警示手段，能够提醒受警告者注意自己的行为，避免再次犯错。