正常辞职领取什么

正常辞职的情况下，员工通常无法领取失业金，因为不符合领取失业金的基本条件，即“非因本人意愿中断就业”。然而，在特殊情况下，员工可能有权领取失业保险金。这些特殊情况包括：

用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工主动提出辞职，并满足失业保险金领取的其他条件。

劳动合同期满且续签不成，员工选择不续签离职。

用人单位重组、搬迁等原因，员工主动提出离职。

除了失业保险金外，正常辞职的员工还可以领取以下材料：

离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证。

工资和赔偿金，如果公司存在违法行为导致员工辞职，员工可以要求支付剩余工资和赔偿金。

其他离职结算，包括归还公司物品、结清工资等。

建议：

如果员工因用人单位违法行为而辞职，应收集相关证据，以便在离职后申请失业保险金。

如果劳动合同期满且续签不成，员工应确保办理好相关手续，以便顺利领取失业保险金和其他离职结算。

在辞职前，员工应与公司协商清楚所有离职事宜，确保离职过程合法合规。