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离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤:
员工需要提前向用人单位提交书面离职申请,并等待批准。具体时间要求根据员工类型(如正式员工、实习生、临时工)而异,正式员工通常需要提前30天,实习生或临时工则需要提前3天。
员工在获得批准后,需按照《员工离职手续交接表》的要求,将手头的工作和资料交接给指定的接替人员,并确保所有交接事项得到妥善完成和确认。
员工需要与财务部门结算工资、借款、票据等财务事项,确保所有账目清晰,并由双方签字确认。
用人单位在员工完成所有交接手续后,应出具《劳动合同/劳务协议终止(解除)通知书》,作为员工离职的正式证明。
员工需要办理社保和公积金的转移手续,确保离职后相关福利和权益得到保障。
员工需将人事档案从原单位转出,具体转移方式和时间要求可能因地区和政策而异。
根据具体情况,员工可能还需要办理其他相关手续,如归还公司财物、签订保密协议等。
建议员工在离职前仔细阅读相关政策和流程,并与用人单位保持良好沟通,确保所有手续能够顺利完成。