福利保障指什么

福利保障是指企业为员工提供的各种福利待遇和保障措施，旨在提高员工的生活质量和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。福利保障通常包括以下几个方面：

法定福利保障

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由国家法律规定并提供保障。

带薪休假：包括年假、病假、婚假、丧假、产假等，员工在规定的假期内可以享受工资报酬。

法定节假日：根据国家法律规定，员工在法定节假日休息，企业应支付相应的工资。

企业福利保障

补充保险：企业为员工提供的超出法定保险范围的保险，如商业医疗保险、重大疾病保险等。

健康体检：企业定期为员工提供的健康检查服务，以预防疾病和及早发现健康问题。

节日福利：企业在重要节日为员工提供的礼品或现金奖励。

其他福利：如培训和发展基金、员工旅游、住房补贴、交通补贴等。

工资福利

基本月薪：根据员工的基本价值、工作表现及贡献确定的工资。

综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持，如交通补贴、餐补等。

年终奖金：根据企业年度业绩和员工个人表现发放的奖金。

销售奖金：市场人员在完成销售任务后获得的奖励。

奖励计划：对对公司具有突出贡献的员工给予的奖励。

福利保障制度的目的是维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。企业应积极履行社会责任，为员工提供公平、合理、适当的福利保障，以提升员工的生活质量和幸福感。