产假工资包含什么

产假期间的工资待遇主要由 基本工资和生育津贴构成。

基本工资 ：女性职工在产假期间的基本工资应当与其正常工作期间的基本工资保持一致，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。

生育津贴

参加生育保险的女性职工：

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险的女性职工：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴与产假工资的关系

就高领取：如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，企业需要补足差额。

计算方式：生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，所以生育津贴与产假工资并不相等。

其他福利待遇：

女性职工在产假期间还可以享受到其他福利待遇，具体待遇可能因地区和单位政策而异。

建议

确认生育保险缴纳情况：了解企业是否为女性职工缴纳了生育保险，这将直接影响生育津贴的支付主体和金额。

保留相关证据：女性职工应保留产假期间工资发放的记录和生育津贴的领取凭证，以备后续可能出现的争议。

咨询专业意见：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获得更准确的指导和帮助。