工伤什么时候调解

工伤调解可以在以下几个阶段进行：

工伤认定及劳动能力鉴定阶段

工伤调解可以同时在工伤认定及劳动能力鉴定阶段进行。一旦工伤认定结果出具，双方即可尝试调解，以便迅速有效地处理工伤赔偿事宜。

劳动仲裁阶段

在劳动仲裁过程中，劳动者或用人单位可以向调解组织提出调解申请。调解组织在接到申请后，会进行审查，并在规定时限内决定是否受理。一旦受理，调解员会努力促使双方达成和解。

法律诉讼阶段

如果劳动仲裁未能解决争议，双方可以在法律诉讼阶段继续进行调解。法院在审理过程中也会鼓励双方进行调解，以减少纠纷解决的时间和成本。

建议

尽早调解：在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，双方应尽早进行协商与调解，以便尽快解决工伤赔偿问题。

灵活应对：如果双方情况复杂或分歧较大，调解时间可能延长。在这种情况下，建议保持沟通，并在仲裁或诉讼过程中积极寻求调解机会。

遵循法律规定：根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，并在仲裁或诉讼过程中积极参与调解。

通过以上信息，可以看出工伤调解的最佳时机是在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，以便迅速解决赔偿问题。同时，双方应保持沟通，灵活应对调解过程中可能出现的问题，以达成最佳和解。