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年假通常在年底过期,即12月31日。根据《职工带薪年休假条例》,员工需要在一年内休完年假,未休完的天数不能顺延到下一个年度。不过,如果单位因生产、工作特点确有必要,可以跨一个年度安排年休假。如果单位没有在法定时间段安排职工休年休假,应当按工资的300%支付工资报酬。