年终福利包含哪些

年终福利通常包括以下几种：

年终奖金：

这是最常见的年底福利，通常与公司业绩和个人表现挂钩。形式多样，可以是固定金额的“第13个月工资”，也可以是按绩效分配的浮动奖金。

节日礼品/购物卡：

许多企业会在年底发放礼品，如年货、超市购物卡或电子消费券。热门礼品包括粮油礼包、水果盒、智能家电、商场代金券等。

健康福利：

年底体检已成为不少企业的标配，关怀员工健康。额外福利可能包括员工及家属的健康险升级、心理咨询服务等。

年终绩效奖：

基于员工个人或团队在一年中的工作表现而发放的奖励。越来越多的企业开始注重年终绩效奖的公正性和透明度，通过科学的绩效评估体系来确定奖励额度。

节日福利：

包括过节费、礼品、购物卡等，旨在为员工带来温馨与关怀。一些企业还推出更具创意和个性化的节日福利，如定制化的新年礼盒、健康养生套餐、家庭旅游券等。

其他福利：

包括股权激励、旅游奖励、健康保险升级、现金奖励、差旅或健身品牌卡福利等。这些福利旨在激励员工，提高工作积极性和企业凝聚力。

法定福利：

企业从费用中提取的用于职工福利方面的资金，包括医疗卫生费用、职工困难补助费、节假日工资等，务必确保按时支付，以维护员工权益。

这些福利形式旨在激励员工，提高工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，同时也是企业对员工一年辛勤工作的肯定。不同的企业会根据自身情况和员工需求，选择适合的福利方案。