被动离职有哪些情况

被动离职是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，通常有以下几种情况：

被裁员：

由于组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，企业可能会进行裁员，员工因此被动离职。

解雇：

员工因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格或知识技能老化等原因被解雇。

退休：

员工达到法定退休年龄，依法退休并离职。

工伤：

员工因工作遭受事故伤害，无法继续工作而离职。

法律主观因素：

如用人单位违反劳动合同法规定，员工可以依法解除劳动合同。

非因本人意愿中断就业：

包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。

公司倒闭或经济困境：

公司因经济问题无法继续运营，导致员工被迫离职。

公司重组或并购：

公司进行重组或并购时，可能会导致员工职位变动或裁员。

不可调和的冲突：

员工与雇主或同事之间发生严重冲突，无法继续工作。

人身安全威胁：

员工面临人身安全的威胁，例如受到工作场所暴力或恶意追踪。

无法兼顾工作与个人生活：

员工因工作压力过大，无法平衡工作与个人生活而选择离职。

非法或不合理的辞退行为：

雇主进行非法或不合理的辞退行为，如无故辞退、强迫辞职、降薪等。

威胁、恐吓等手段：

雇主采取威胁、恐吓等手段逼迫职工辞职。

工作环境或条件不良影响：

职工受到工作环境或条件的不良影响，无法正常工作。

歧视、欺凌等不公正待遇：

职工在工作中受到歧视、欺凌等不公正待遇。

工作涉及违法、违规问题：

职工所从事的工作涉及到违法、违规问题，被迫离开工作岗位。

其他不可抗力因素：

如家庭原因、身体健康等问题迫使职工辞职。

在被动离职的情况下，员工通常有权获得相应的经济补偿和权益保障，如工资、经济补偿金、失业保险待遇等。建议员工在面临被动离职时，了解自己的权益，依法维权。