劳务派遣工知多少?劳务派遣公司创造了什么?何时休?

三年疫情过去了，刚松了一口气，原以为可以大展身手的来好好赚钱改变下生活啦!可没想到好似又到了金融危机的一年，银行破产倒闭，外贸订单大幅降低减少甚至砍完!春节刚过我所在公司订单下降，一批劳务派遣公司员工直接失业，一篇哀声哉道抱怨没有正式工好，但正式工回复，拿高工价是正式工两倍时怎么不说?

其实劳务派遣员工只是小时工的代名词，他们的工价普遍都比正式工的高很多，但他们没有五险一金，只是派遣公司每个月给他们交几十元的意外保险!劳务派遣公司员工和劳务派遣公司有签订合同，有幸见识过他们的合同，条条框框很多，眼花缭乱片面的保护劳务派遣公司!劳务派遣工只能是弱势群体，他们真正做到了一块砖哪里需要哪里搬!我接触到一个员工已奔袭过太多公司,工价有低有高!

在我国内公司很好运用人口红利，当一些代工企业需要员工时就找劳务派遣公司来解决，这也是常见规避逃脱社会责任(无五险一金 无合规透明的薪资信息)，含一些大的代工企业及集团公司，降低用工成本(随时辞退方便)，规避签订无固定期限劳动合同的风险，导致员工流动量大，质量越来越低，正式工心理变化大，恶性循环尤为严重!

据了解劳务派遣需要注册公司，有办公地址，并取的劳务派遣许可证和人力资源服务许可证即可营业!这也导致国内劳务派遣公司大批量的增长，这和皮包公司有啥不同呢？劳务派遣公司和用人公司签订合同，拿到的是打包价，然后和劳务派遣工小时价，以此从中获利!

用人公司在用劳务派遣公司员工时管理并不顺畅，派遣工心里也是当一天和尚撞一天钟，只要上班就有一天的工资到手!正式工勤勤恳恳兢兢业业，做错就要挨批，派遣工一副满不在乎不能奈我何的样子，导致正式工与派遣工有直接矛盾冲突!

派遣工的一些合法权益不能保障，去年我单位派遣工下楼梯时跌倒导致胳膊肘粉碎性骨折，劳务派遣公司扯皮推脱受伤员工在医院躺一个月后才做了手术!错过了最佳的治疗时间，导致治疗费用增加和康复增加难度!这样的案例很常见，这也是经常调侃派遣工“好好的别出事，出事自己搞定”!

基于以上，我国内的劳务派遣公司为社会做出什么呢？一个公司应遵循劳动法为员工购买应有的福利如五险一金,不应有其他说辞来规避!最基本的以人为本都没做到，劳务派遣公司为社会贡献了什么?难道只是企业降低成本逃避社会责任的“帮凶”，存在有何意义呢？