外派工规定多久转正

关于外派工转正的时间并没有统一的规定，具体需要视实际情况而定。以下是相关法律规定及实际情况的分析：

法律层面规定

根据《劳动法》第三条，外包员工只要工作满5个月之后，都可以申请转正，有些公司可能要求达到6个月以上。

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，但并没有明确规定试用期的具体时长。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

企业层面规定

劳务派遣工的转正年限并没有统一的规定，主要由企业和劳动者双方协商确定。在一些企业中，劳务派遣工的转正年限可能较短，只需要几个月或一年左右的时间；而在另一些企业中，劳务派遣工可能需要更长的时间才能转正，甚至可能无法转正。

例如，有些企业规定，劳务派遣工在试用期满6个月后，可以转正。

实际情况

劳务派遣工的转正时间可能因企业、岗位、合同期限等因素而有所不同。有些企业可能会在试用期内进行考核，考核合格即可转正；有些企业则可能要求员工在岗满一定年限，再进行转正考核。

另外，一些企业可能会根据员工的具体表现和企业的用人需求，灵活调整转正时间。

建议

了解企业政策：首先，外派工应当了解所在企业的具体政策和流程，以便更好地规划自己的职业发展。

沟通与协商：如果对转正时间有疑问，建议与用工单位或劳务派遣单位进行充分沟通，明确双方的期望和条件。

提升自身能力：无论转正时间长短，外派工都应当注重自身能力的提升，以增加转正的机会和竞争力。

综上所述，外派工的转正时间并没有统一的规定，具体需要根据企业和劳动合同的具体条款来确定。建议外派工积极了解并沟通相关政策，同时注重自身能力的提升。