转正后一般加多少工资

转正后工资的涨幅因公司规模、行业、地域和员工表现等因素而异，但一般有以下几种情况：

一般涨幅

转正工资的涨幅一般在5%-20%之间。有些行业和地域的公司可能会给出更高的涨幅，例如金融、科技行业或一线城市。

试用期与转正工资关系

试用期工资通常不低于转正工资的80%。如果试用期工资低于转正工资的80%，则属于公司违约，员工可以向公司协商或申请法律援助。

具体涨幅情况

一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪。

转正定级后，工资一般会提高10%-20%。具体涨幅根据单位规定和岗位级别而定。

行业与地域差异

有些行业和地域的公司转正涨幅也可能会相对较高，例如金融、科技行业或一线城市。

公司政策

公司对于转正的员工，更多是看重你未来的稳定贡献，而不是一时的薪资调整。大厂的薪资结构比较复杂，base工资只是其中一部分，奖金、股票、福利等都是收入的一部分。

建议

了解公司政策：不同公司的薪资涨幅政策不同，建议员工在入职前和入职后都要详细了解公司的薪资政策和涨幅标准。

表现突出：在试用期间表现出色，可以提高转正后薪资的涨幅。

谈判技巧：如果试用期工资低于转正工资的80%，可以与公司进行协商，争取合理的薪资调整。

希望这些信息对你有所帮助。