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如何多开劳动风险
时间：2024-12-29 18:10:27
为了降低劳动风险，用人单位应当采取以下措施：
及时签订劳动合同
从用工之日起，最迟必须在一个月内订立书面劳动合同，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。
合同先行
建立“劳动合同先行”的观念，确保合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
预约生效
订立劳动合同时，可以约定生效条件，以应对市场变化或其他不可预见因素，避免合同不能履行带来的法律风险。
完善规章制度
建立健全各项规章制度，特别是企业初创期，制度管人尤为重要。
缴纳社会保险
给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险，五险必须缴纳，一金国家不强制。
遵守劳动法律
确保企业制度和流程不违背国家相关的劳动法律法规。
以上措施有助于降低劳动风险，确保用人单位和员工之间的合法权益得到保护。
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