领导穿小鞋怎么办

当领导穿小鞋时，可以采取以下策略应对：

冷静分析，找出原因

不要因情绪激动而做出冲动决定，要理性分析问题，找出问题的根源。是因为工作表现不够出色，还是与领导之间存在沟通障碍？例如，是否在开会时抢了领导的风头，或说错了什么话？找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。

主动沟通，化解误会

有时候被领导穿小鞋是因为沟通不畅导致的误会。应该主动与领导进行沟通，了解对方的想法和需求，化解误会。如果领导当时正在生气，可以通过发短信的方式沟通，或是寻找另一个同事帮忙沟通。在沟通时，要注意语气和措辞，保持冷静和尊重，避免情绪化的表达。

提升能力，展现价值

无论是在职场还是生活中，实力才是硬道理。只有不断提高自身能力，才能在工作中展现出自己的价值。要以积极进取的态度，不断提升自我价值，为自己的未来铺设坚固的基石。当你的能力得到认可，领导自然会对你刮目相看。

寻找盟友，争取支持

在职场中，与同事建立良好的关系非常重要。拥有广泛的人脉关系可以为你带来很多机会和帮助。当感到被领导穿小鞋时，可以寻求同事的支持和帮助，扩大自己的影响力，与同事们共同探讨问题，找出解决方案，共同应对困境。

找准问题对症下药

领导给你穿小鞋，背后肯定有什么原因。如果是自己的问题，应该低头认错，以后把工作做好。很多领导给下属小鞋穿，大都是想敲打下属，让下属明白自己的问题所在。如果改正了，或者直接向领导示弱，这事就过去了。

韬光养晦装糊涂

有些领导妒贤嫉能，或者看你没背景，故意要针对你。既然如此，就不要对他期望过高，韬光养晦，收敛自己的锋芒，装糊涂和藏拙，至少能够维持表面的和平。等到合适的时机，再展现自己的才华和能力。

硬碰硬坚守底线

如果发现领导就是喜欢针对你，无论你多低调做事，多配合他的工作，他都不停止对你的打压和欺压，那么你可以选择硬碰硬，坚守自己的底线。但这种方式需要你有足够的实力和勇气，并且要做好被孤立和打压的准备。

在夹缝中生存

那些存在感不强的人，领导是懒得去打压的。能让领导大费周章的，大都是能力和个性比较强的人。如果领导理不愿意理你，那么你在领导那里是没有价值的。能让领导给你穿小鞋，就说明了领导在意你，这也是对你的一种认可。在职场上，不被领导认可或喜欢，并不是一件多不得了的事。

别轻易撕破脸

有些人遇到被领导穿小鞋，心态就崩了，马上就跳起来跟领导翻脸。这样做虽然一定程度上能让领导收敛，但翻脸意味着撕破脸，你跟领导之间表面的和谐将被打破，领导对你的打压，可能会从明转暗，步步紧逼着你离职。不是不可以撕破脸，如果领导确实很过分，忍无可忍之下，翻脸是必要的，但是不要一遇到一点问题，就用这一招。

积蓄能量等待机会

每个领导都有自己的小算盘，也都有自己的做事习惯。你要做的不是逃避，而是正面应对，通过接触不同的领导，提升自己的适应能力。积蓄能量，等待合适的时机，让自己变得更强。

以上策略可以根据具体情况进行灵活运用，关键在于保持冷静和理智，找到问题的根源，并采取有效的措施来解决问题。