央企的工资怎么发

央企的工资发放主要遵循以下原则和方式：

发放时间

央企的工资发放时间多为每月的5号，但具体发放日期可能会因单位规定而有所不同。一些单位可能会在当月上旬发放工资。

发放方式

央企的工资发放通常采用上发薪的方式，即每月的固定日期发放工资，而不是月底结算。这与一些私营企业或外企的发放方式有所不同。

薪酬结构

央企的薪酬体系一般包括基本工资和绩效奖金，有些单位可能还会包括年终奖或其他形式的奖金。薪酬的分配可能会因单位的效益和个人的绩效表现而有所不同。

合同与约定

国企与员工签订的劳动合同中会明确约定工资的发放时间和方式。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律法规

国企的工资发放应符合国家有关规定，并且要满足劳动法的相关要求，例如不得拖欠工资等。

综上所述，央企的工资发放时间主要集中在每月的5号，具体发放日期可能因单位而异。薪酬结构通常包括基本工资和绩效奖金，有时还会有年终奖。工资发放应遵循劳动合同中的约定，并且要遵守国家相关的法律法规。如果遇到工资拖欠等问题，员工可以通过协商或申请劳动仲裁来解决。