工伤赔偿私了怎么商量

工伤赔偿私了可以通过以下步骤进行协商：

确定赔偿金额

双方可以参考相关的工伤赔偿标准和法律规定，根据伤情和损失进行合理的评估，提出一个合理的赔偿金额。

商讨赔偿方式

赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。双方可以根据实际情况进行协商，达成一个双方都可以接受的赔偿方式。

商议赔偿条款

赔偿条款包括赔偿金额、支付方式、赔偿期限等具体内容。双方可以协商确定这些细节，确保双方的权益都得到保障。

达成书面协议并签署

将协商好的赔偿条款写成书面协议，确保双方都能遵守。双方在协议上签字确认，表示双方同意并愿意私了。

谈判技巧和建议

了解法律规定的赔偿标准底线

在谈判中以此为依据合理要求赔偿数额，避免被用人单位过度压低赔偿金额。

保持理性和冷静

以事实和法律为依据进行谈判，不要情绪化，避免谈判陷入僵局。

收集证据

劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等，这些证据将有助于支持他们的司法主张，并增加谈判的资源力量。

制定谈判策略

受伤员工可以开出一个高一点的赔偿请求，然后通过谈判逐步接受对方的人数让步。雇主可以考虑提供一笔经济补偿或其他形式的补偿。

明确伤情与赔偿范围

员工应对自己的伤情有清晰的认识，了解《工伤保险条例》规定的赔偿范围，以此作为私了赔偿的参考依据。

协议条款要清晰

若决定私了，签订的协议必须明确双方的权利义务，详细列出赔偿金额、支付方式、支付时间、违约责任等内容。

适时采用策略

在谈判中，可以适当地采用部分策略，如强调本人的伤残程度、强调雇主的过错等，以增加本人在谈判中的筹码和谈判的成功率。

通过以上步骤和技巧，工伤赔偿私了的过程可以更加顺利和有效，确保双方的权益得到合理保障。