月薪请假怎么算工资

月薪请假工资的计算方法如下：

正算法

工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）

反算法

工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

其中，月计薪天数通常为21.75天。

具体计算步骤：

确定月薪 ：假设某员工的月薪为M元。

确定月计薪天数：

月计薪天数为21.75天。

确定出勤天数比例：

出勤天数比例 = 出勤天数 ÷ 月计薪天数。

计算请假工资

如果请事假，则请假工资 = 月薪 ÷ 21.75 × （月计薪天数 - 请假天数） × 出勤天数比例。

如果请病假，则病假工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 请假天数 × （1 - 病假系数），其中病假系数可以根据具体情况约定，但不得低于当地最低工资的80%。

如果请婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，则劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

示例：

假设某员工月薪为5000元，请事假3天：

1. 出勤天数比例 = 20天 ÷ 21.75天 ≈ 0.9231

2. 请事假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × （21.75天 - 3天） × 0.9231 ≈ 4162.02元

建议：

用人单位在计算请假工资时，应严格按照相关法律规定进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳动者在请假前，应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己的权益和义务。