工厂搬迁孕妇怎么赔偿

工厂搬迁孕妇的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体赔偿标准如下：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，以前工作的年限不计算，从年开始计算）。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

建议

继续履行合同：如果孕妇希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行合同，并支付因搬迁导致的工资损失，直到合同再继续履行时。

经济补偿金：如果孕妇不要求继续履行合同，可以要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。

法律咨询：在实际操作中，建议孕妇咨询专业律师，了解具体的法律权益和可能的赔偿方案，以便更有效地维护自己的合法权益。