欠工资怎么追

追讨欠薪的合法途径包括以下几种：

协商解决

劳动者首先可以尝试与雇主进行友好协商，通过沟通表明诉求，要求支付拖欠工资。

在协商过程中，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，并可以约定具体的支付时间作为依据。

劳动监察投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并依法责令用人单位限期支付工资。

投诉时，劳动者需要提供详细的个人信息、用人单位信息以及工资拖欠的具体情况。

申请劳动仲裁

劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，劳动者需准备相关资料，如仲裁申请书、证据材料等。

仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

法院诉讼

若劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。

法院判决后，如用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

其他途径

劳动者还可以通过“个人所得税app”申诉，适用于有纳税申报的公司。

登录“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官网，通过“根治欠薪”页面反映问题。

拨打相关热线电话，如12333、12348、12351等，获取维权帮助。

建议劳动者根据自身情况选择合适的追薪途径，并在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。