律所怎么考核

律师事务所对律师的考核通常包括以下几个方面：

组织机构建设

建立健全合伙人会议、监委会、员工大会，且职责明确，规范运作。

根据业务发展需要设立专门业务部（室）。

认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时。

制定吸引人才的优惠政策，如年内每增加一名执业律师加10分。

队伍建设

政治理论学习，每月不少于4小时，有学习计划和学习记录。

业务培训，坚持周六学习日制度，有详细的学习记录，完成年度培训任务。

党组织建设，有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录。

律师文化建设，有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采。

遵纪守法，开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案。

工作成果

工作时间，虽然律师的工作时间相对灵活，但可以作为考核的参考点。

委托代理费的收入情况。

招聘的实习律师或其他执业律师的情况。

参与培训的情况和培训新人的情况。

案件的胜诉率。

工作效率

律师在接受法律咨询时每个小时的收费率。

客户与市场拓展

新增客户的情况。

续约客户的情况。

客户流失的情况。

拓展客户或开脱市场的规模、次数、参与的人员等。