为什么要问离职

面试官询问离职原因的主要原因包括：

评估职业稳定性：

面试官通过了解求职者的离职原因，可以判断其工作稳定性。频繁跳槽可能让人怀疑求职者的专业性和忠诚度。

了解适应能力与工作能力：

离职原因往往能反映出应聘者的工作适应能力和解决问题的能力。例如，因无法胜任工作而离职可能意味着专业能力不足。

判断工作态度与价值观：

通过离职原因，面试官可以初步了解应聘者的工作态度和价值观，例如是否对公司文化或工作环境不满。

分析求职动机：

了解求职者的离职原因有助于判断其求职动机，是否因为个人发展、公司前景或工作不适应等原因选择离职。

收集市场竞争信息：

对于同行业公司跳槽过来的求职者，询问离职原因可以获取市场竞争信息，了解其他公司的内部情况。

评估与岗位的匹配程度：

离职原因能反映出求职者离开之前公司的具体原因，帮助面试官判断其是否与当前岗位匹配。

了解背后的心理预期：

面试官希望通过离职原因了解求职者的心理预期，判断其是否为公司带来潜在的风险。

综上所述，面试官询问离职原因是为了全面了解求职者的职业背景、工作能力和态度，从而判断其是否适合新职位和公司。求职者应当如实回答，并尽量提供积极、合理的解释，避免负面或过于频繁的跳槽经历。