辞工为什么这么烦

辞工之所以会让人感到烦，主要原因可以归纳为以下几点：

情感上的不舍

熟悉的环境和同事：在一个公司工作一段时间后，我们会与同事们建立起深厚的感情，熟悉的工作环境也让我们感到舒适和安心。当我们决定离开这个环境时，也就意味着要面对新的未知环境和陌生的同事，这种不确定性和不适应感会让人感到不安和担忧。

失去感情：我们对公司的人与事都有了感情，而放弃一段感情的时候肯定会伤感的。这种不舍和伤感会让人心情沉重。

经济压力

寻找新工作：辞职后，我们可能需要一段时间才能找到新的工作，这段时间内可能会面临经济上的压力。如果我们没有足够的储备或者没有及时找到新的工作，就会感到经济上的担忧和压力。

对未来的不确定性和担忧

新工作不如预期：辞职后，我们往往会去追寻更好的机会和更高的薪资，但是新的工作并不一定如我们所愿。有时候，新的工作可能并没有我们想象中的那么好，或者我们需要花费更多的时间和精力去适应新的工作和环境。这种不确定性和担忧也会让人感到不安和焦虑。

职业发展：有些人想辞职是因为寻求更好的职业发展机会，但这种选择可能是很困难的，因为离开稳定的工作，不知道下一步的道路到底是什么，并且在找到新的工作之前可能需要花费很长的时间。在这种情况下，个人可能会感到迷茫和不安。

心理压力和情绪困扰

工作压力：许多人在职时都会感到不同程度压力，而辞职后，压力全失，此时可能会感到空虚和失落。人不可能没有压力，因为有压力才会反弹，才能激起一个人的斗志。有时候，辞职并不是因为工作本身的问题，而是因为心理压力过大。

内心冲突：情绪困扰往往是根源于个人的内在冲突。能否清晰识别这些内心的声音，至关重要。找到问题的本质后，我们才能选择应对策略。

人际关系和工作环境

人际关系：如果离职过程中闹得不愉快，可能是因为老板和员工之间存在问题，这种不愉快会加重辞职的烦闷感。

工作环境：有时候，我们可能会因为工作环境的压力和不适应而感到烦闷，尤其是当我们发现自己原来的环境并不是那么糟糕，但却无法改变时，这种挫败感会更加强烈。

综上所述，辞工之所以烦，是因为它涉及到情感上的不舍、经济压力、对未来的不确定性和担忧、心理压力和情绪困扰以及人际关系和工作环境等多方面的因素。要减轻这种烦闷感，个人可以尝试调整心态，积极面对未来的不确定性，寻找新的机会，并在离职过程中保持积极和理智的态度。