美容学徒为什么淘汰

美容学徒淘汰的原因可以归纳为以下几点：

技术掌握困难：

美容学徒需要掌握的专业知识和技术非常繁杂，包括美容护肤、美甲等多个领域。对于初学者来说，要全面掌握这些知识和技能并非易事。

工作强度大：

美容行业的工作强度较大，学徒在实习期间可能需要承担较重的劳动负荷，这对于缺乏经验和体力的学徒来说，是一个不小的考验。

职业规划不明确：

许多美容学徒在进入行业之初，对于自己的职业规划并不明确，对于美容行业的认识也相对片面。在实际工作中，他们可能会遇到各种困难和挫折，这使得他们对于美容行业失去了信心，最终选择放弃。

技术保留：

美容店在教学徒时会有所保留，特别是拥有独家产品、仪器、模式的店，还会要求成员绝对保密。培训时间少则三个月，多则半年多，目的是稳定员工，防止跳槽。

杂工身份：

学徒在店里通常要先做杂工，配合其他人完成工作，这样学习效率较低。而且，美容院不是主要做培训的，没有完善的教学计划，学习起来目的性不强。

人际关系问题：

美容院内部存在竞争，学徒需要讨好师傅，处理好同事之间的关系。在日积月累的工作中，学徒可能会积累很多怨气，产生负面情绪，打击学习积极性。

薪酬待遇不满意：

如果美容师的薪酬待遇和福利不好，他们会选择离开。合理的薪资待遇是激励员工好好工作的原动力。

管理不正规：

皮肤管理店缺乏正规的管理制度和明确的岗位配置说明，导致员工感觉没有保障，工作积极性受挫。

用人导向问题：

有些皮肤管理店不重视公平公正的人才管理，而是凭关系、老板的印象等条件重用员工，导致一些有能力的美容师被挤兑走。

人际关系紧张：

年轻女孩子一起工作和生活难免会产生小摩擦，同事之间相处不和睦也是导致美容师流失的主要原因之一。

综上所述，美容学徒淘汰的原因多种多样，主要包括技术掌握困难、工作强度大、职业规划不明确、技术保留、杂工身份、人际关系问题、薪酬待遇不满意、管理不正规、用人导向问题和人际关系紧张等。为了减少学徒淘汰，美容院需要从提高培训质量、改善工作环境和待遇、明确岗位配置、建立公平公正的管理制度等方面入手，以提升员工的工作积极性和满意度。