为什么青岛的工资低

青岛的工资低主要是由于 产业结构老化，传统产业比重太大，而引领性创新产业较少。具体原因包括：

产业结构老化：

青岛的传统产业比重较大，这些产业依赖资本和要素投入，依靠扩大规模、压缩人力成本来获取利润，导致企业员工的工资难以提高。

创新产业缺乏：

青岛的新兴产业和高技术产业相对较少，这些产业通常能提供更高的工资水平。相比之下，青岛的产业结构中，机械制造等传统行业占比较大，这些行业的工资水平普遍不高。

从业人员数量有限：

由于传统产业和创新产业的从业人员数量有限，整体工资水平难以提升。特别是在一些传统行业，如机械制造，从业人员数量较多，但整体工资水平较低。

生活成本高：

虽然青岛的平均工资收入水平在山东省不算高，但其房价较高，导致居民的实际收入与高昂的生活成本之间存在较大差距，这也影响了工资的提升。

政策支持力度不足：

青岛在支持大学生创新创业方面的政策相对较弱，缺乏足够的激励措施，导致民营企业发展受限，进而影响就业和工资水平。

综上所述，青岛的工资低主要是由于其产业结构老化、创新产业缺乏、从业人员数量有限、生活成本高以及政策支持不足等多方面原因造成的。要解决这个问题，需要从产业升级、创新激励、人才培养等多方面入手，推动青岛经济结构的转型和升级。