什么是缺勤

缺勤通常指的是在规定的时间内没有按时到岗或者提前离岗，这可能包括因病、事假、迟到、旷工等原因。缺勤可以分为合法请假（如因病、事假等）和非计划缺勤（如无故不到岗）。缺勤可能会影响个人在学业或工作场所的表现，并可能导致经济损失或其他后果。

缺勤的定义和分类如下：

缺勤（Absenteeism）：指在规定的时间内没有上班工作的行为，尤其是在工作场所。缺勤可能包括无正当理由的缺席，如偶尔请几天假，通常不需要医生的证明。

旷工（Absence Without Leave, AWL）：指员工在没有得到许可的情况下无故不到岗工作，属于严重的出勤违规。

缺勤可能对个人和组织产生以下影响：

对个人：可能影响学业成绩、职业发展，甚至可能失去工作机会。

对组织：可能导致生产力下降、项目延误、增加培训成本，以及可能的经济损失。

组织通常会通过制定明确的请假政策、实施缺勤跟踪系统，以及采取减少缺勤的策略（如灵活的工作安排、工作分享制度等）来管理缺勤问题