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员额管理是一种 编制内的人员管理方式。它不同于传统的事业编制,但也不属于“合同工”或“临时工”。员额管理的人员同样享受与事业编制相同的待遇,并且参加统一招聘。
员额管理属于编制内,即人员被纳入单位的正式编制中,享受相应的待遇和保障。
员额管理人员通过统一招聘程序进入单位,招聘标准和程序与事业编制相似。
员额管理人员的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费由本级财政预算予以保障。
与事业编制不同的是,员额编制与岗位紧密绑定,人员离开岗位后编制可能失效。
员额管理是一种新型的人员管理方式,具有灵活性和优越性,但仍需遵循相关规定和程序。
总结来说,员额管理是一种特殊的编制内管理方式,它结合了传统事业编制的稳定性和合同制或劳务派遣制的灵活性。