员工在休息日自愿从事义务劳动，是否属于加班？

义务劳动，是指劳动者不计定额，不要报酬， 出自自己的自由意志（自觉自愿）而进行的劳动，这是共产主义思想觉悟的具体表现。实务中认定加班，一般需要两个判断因素：一是公司安排的工作；二是员工在非工作时间为公司工作。

员工在休息日自愿从事义务劳动的，是否属于加班呢？回答这一问题，先要对义务劳动和加班的区别进行分析。

1.义务劳动是自觉自愿的劳动，不是公司安排的劳动。

社会、企业可以倡导员工从事义务劳动，但是，不能强制安排员工进行“义务劳动”，否则，这种劳动已经与义务劳动的初衷相悖了。义务劳动的首要特征是处于劳动者的自觉自愿，而不是外在力量的强制和逼迫；而加班是由公司安排的，员工应当服从，具有一定的管理强制性。

是否参加义务劳动，属于员工个人道德层面的自我修养和要求，员工可以参加义务劳动，也可以不参加。社会和企业也不能以特殊情况为由对员工进行道德绑架，变相要求员工完成义务劳动的指标；这种变味了的“义务劳动”限制或者忽视员工的自由意志，类似于公司的安排，更近似于加班。

2.义务劳动不计报酬，与加班需要支付加班工资明显不同。

员工参加义务劳动是不计报酬的，是“免费”的，接受义务劳动的单位、组织和个人不需要支付任何报酬；而员工在公司安排下加班的，公司应当依法支付加班工资。

综上，义务劳动和加班在性质上和法律后果上有明显区别；若员工在休息日自愿参加义务劳动的，一般不认定为加班。