公司倒闭什么分钱

当公司倒闭时，员工应获得以下几项赔偿：

未付工资：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用。

医疗费用和工伤补助：

职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。

抚恤费用：

职工因工亡后其家属应享受的抚恤金。

应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用：

这些费用是职工在职期间应享受的社保待遇，破产时应优先支付并确保划入职工个人账户。

法定的经济补偿金：

根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他补偿金：

法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序支付上述赔偿：

职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

建议员工在公司破产过程中，及时申报债权，并关注破产清算的进展，以确保自身权益得到最大程度的保障。