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预留工资是指 正式员工每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分在年底发放,且通常需要经过考核合格才能全部发放,若不合格则可能扣除一部分。这种制度旨在激励员工全年表现,确保他们的工作质量和效率,同时也有助于企业留住关键人才。
具体操作上,企业通常会在每月发放工资时,只支付员工应得薪酬的一部分,而将剩余的部分推迟到年底发放。在年底发放前,企业一般会对员工进行考核,根据考核结果决定是否发放剩余的工资。如果员工考核合格,则全部发放剩余的工资;如果不合格,则可能会扣除部分工资。
从法律角度来看,预留工资制度需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。例如,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。
需要注意的是,预留工资制度可能会引起一些争议,例如关于工资的发放时间、金额以及考核标准的合理性等。因此,企业在实施预留工资制度时,应当确保制度的透明度和公平性,并与员工进行充分沟通,以避免不必要的误解和纠纷。