行政部门做什么

行政部门的工作职责广泛且多样，涵盖了从日常行政事务到战略性决策的各个方面。以下是行政部门的主要工作内容：

组织协调与沟通

确保组织内各部门之间的有效协调和沟通，包括管理文件档案、会议安排、内部通讯渠道等。

负责与其他部门、公司外部合作伙伴以及相关政府机构进行沟通，确保公司运营顺畅无阻。

资源管理

管理企业或组织的各种资源，包括人力资源、财务资源、物资资源等。具体职责包括招聘、培训、福利管理、绩效评估、预算制定、成本控制、账务结算、物资采购、库存管理等。

政策制定与执行

参与公司的战略规划，为高层管理人员提供政策建议，并确保这些政策在公司内部得到有效执行。

处理违反公司政策的事件，维护公司文化的统一性和稳定性。

日常行政事务

处理办公室管理、设施维护、邮件和电话处理、接待客人等日常行政事务，确保办公室环境的整洁和舒适。

会议与活动组织

负责组织各种会议和活动，如员工大会、项目启动仪式、商务旅行等。

人力资源管理与培训发展

负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作，制定合理的薪酬福利政策，激发员工的工作热情，并处理好员工之间的冲突和纠纷。

物资与资产管理

负责采购、库存管理、调配和报废物资，确保物资的质量和及时供应，并进行资产盘点和维护。

会议与公共关系管理

组织和管理各种会议，包括内部会议和外部会议，并负责会议记录和整理会议纪要。

保密工作与法律事务

负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信，处理公司来往信函、文件、资料等。

总务与后勤管理

负责公司总务工作，包括员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作等。

车辆调度与管理

负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

企业文化建设与员工活动

策划和组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度，并通过宣传栏、内部刊物、网络平台等渠道宣传企业文化理念。

流程优化与危机管理

监控和评估公司流程，提出优化建议，提高工作效率，并在危机事件中协助领导进行危机公关。

完成上级管理层交付的临时工作

配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，完成上级管理层交付的临时任务。

综上所述，行政部门在组织中扮演着至关重要的角色，不仅负责日常行政事务的处理，还涉及人力资源、财务、物资等多方面的管理，并为公司的战略规划和决策提供支持。