劳动仲裁根据什么裁决

劳动仲裁主要根据以下法律文件进行裁决：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

该法规定了劳动仲裁的适用范围、程序、法律依据等，明确了劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并规定了仲裁的程序和裁决效力。

《中华人民共和国劳动法》：

该法规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼，并明确了劳动争议仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。

《中华人民共和国立法法》：

该法规定了法律的制定机关和法律的位阶，包括全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、国务院制定的行政法规、国务院各部门制定的部门规章等，这些法律文件均可作为审理劳动争议案件的依据。

行政法规和部门规章：

包括国务院及国务院各部门根据宪法和法律制定的有关劳动内容的行政法规和规章，这些文件也可以作为审理劳动争议案件的依据。

地方性法规和政策：

各地区根据国家法律、行政法规和部门规章制定的地方性法规和政策，在不违反国家法律、行政法规和劳动政策的前提下，也可以作为审理劳动争议案件的依据。

综上所述，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国立法法》以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规和政策进行裁决。