裁员要签什么协议

公司裁员时，双方应签订 解除劳动合同协议书或 辞退书。这些协议应明确裁员的原因、时间、经济补偿金额以及其他相关事项。以下是协议中可能包含的一些关键条款：

裁员原因 ：明确甲方进行裁员的具体原因，如经营策略调整、市场变化或其他合理原因。

裁员范围：

说明被裁减的员工名单及具体岗位。

经济补偿

经济补偿金的计算方式：通常按照员工在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按实际工作月数计算。

经济补偿金的支付时间：协议生效之日起一定日内一次性支付给员工。

其他补偿：可能包括未休年假折现、社保和公积金补缴等。

工作交接：

员工需配合甲方完成工作交接。

社会保险和公积金：

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至特定日期，并协助办理转移手续。

保密和竞业禁止：

员工应继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，并遵守竞业禁止条款。

违约责任：

如一方违反协议，应承担相应的法律责任。

争议解决：

协议应明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

其他条款：

根据具体情况，双方可协商确定其他必要的条款。

在签订协议时，建议员工仔细阅读并确保理解所有条款，必要时可咨询专业律师或劳动法专家。此外，用人单位应在解除劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。