老师

教培行业主力军自然是各种老师，助教也算，假如要跨行就业，比较适合的岗位如下，排序有优先级顺序

企业大学讲师、员工培训师、人事、员工关系专员、行政、市场专员、项目经理、产品策划、采购、客服

大家记住，上面的岗位最好从高职位开始投递面试，比如企业大学讲师就投递企业大学校长、主任，然后逐渐降低到培训经理、培训主管，最后才到培训专员，切勿一上来就投递培训助理和培训讲师。

销售

教培行业还有一大部分人自然是销售，也有的叫课程经理、课程顾问，适合转行的岗位如下，排序有先后

KA（大客户经理）、（BD）商务专员、市场专员、售前工程师、产品经理、客服、项目经理、运营

同理，也是按照从高职位开始投递，逐步下降到专员、助理岗位，要不然就是低薪销售，而且提成还不高。

管理层

教培行业同样也有管理人员，比如校长/副校长/课程总监，这些管理人员转行的岗位优先级如下：

企业大学校长、运营总监、人力资源经理、行政总监、市场总监、项目总监、产品总监、政府关系经理

特别注意，已经处于管理岗位的高端人士投递岗位时不要害怕跨行经验不足，也要从高职位比如副总、SVP、COO等开始投递，然后才是部门长、总监、组长。如果因为跨行从专员开始投递，注定工资高不上去，因为这个岗位就这么多工资，不可能因为你就改变规则。

而教培行业其他职能岗位，反而是最好转行的，比如行政、财务、HR、前台、后勤、采购、宣发、采购、媒体运营等等，就转行不转岗位继续投递简历就行。