为什么公司强制人加班

公司强迫员工加班的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

社会经济转型和市场竞争

在社会快速转型时期，市场无序竞争激烈，企业为了生存和发展，不得不争夺市场，抢占商机。这导致工作量大幅增加，员工为了满足市场需求，不得不加班。

法制法规不够健全

尽管《宪法》和《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，但执法力度欠缺，员工往往没有足够的资源与雇主讨价还价。此外，一些企业利用法律漏洞，通过“员工自愿”加班来逃避法律责任。

企业劳动法律意识淡薄和管理水平低下

企业往往以“员工自愿”为借口逃避法律责任，实际上是通过不合理的工作安排强迫员工加班。企业缺乏管理效率，导致员工工作效率低，只能通过加班来完成任务。

就业形势严峻和个人维权意识薄弱

在就业压力巨大的情况下，许多员工为了保住工作，选择忍受加班而不敢维权。此外，一些员工文化素质较低，缺乏自我保护意识，不知道如何维护自己的合法权益。

社会舆论对加班的过度褒扬

社会上存在一种观念，认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励的。这种观念在一定程度上促成了加班文化的形成，使得员工为了工作而牺牲休息成为常态。

企业利用员工的心理

企业有时会通过奖励机制或其他手段，如领导以身作则、员工之间的竞争压力等，来促使员工自愿加班。有些企业甚至采取威逼利诱的方式，强迫员工加班。

综上所述，公司强迫员工加班的原因是多方面的，涉及社会经济、法律法规、企业管理、就业形势、社会舆论等多个层面。为了保障员工的合法权益，需要从完善法律法规、加强执法力度、提高企业管理水平、增强员工维权意识等多方面入手。