员工拒签空白劳动合同被辞退，法院判公司违法

没有写明用人单位和工资待遇，赵先生拒绝签署该空白合同，结果遭公司解除劳动关系。赵先生提起仲裁并获得支持。不服仲裁结果，公司告到法院。近日，海淀法院判决公司向赵先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

公司诉称，2023年3月，公司与赵先生沟通签署劳动合同，并已将工资待遇口头告知赵先生，赵先生签字后公司会交由相关工作人员填写公司名称并进行加盖公章的审批流程。但因赵先生拒绝签署劳动合同，公司才与其解除劳动关系，并非违法解除，因此不同意支付赵先生未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。

赵先生反驳道，公司人力通知其解除劳动关系的理由是其拒绝签署劳动合同，但公司向自己出示的合同没有写明用人单位名称和工资待遇，自己要求公司写明后再签署合同，公司却直接解除了双方劳动关系。

法院审理后认为，公司要求赵先生签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款，赵先生作为劳动者有权拒绝签署，因此，双方最终未能签署劳动合同，公司属于过错方，公司还以此为由解除劳动关系，构成违法。据此，法院作出上述判决。

来源：北京日报客户端

记者：高健