曙光项目产教融合新范式 锻造汽车新零售人才

面向全球汽车产业的智能化浪潮，今年4月，吉利控股集团“基石计划”正式起航。该计划通过积极探索开放、共享的产教协同体系，推动产业与教育深度融合，开启“千人千面”产教融合内生型人才培养新范式。在吉利人才发展集团的推动和连接下，人才培养计划层层递进，繁星项目、曙光项目陆续在吉利学院落地，共同构建起产教协同、产业与教育深度融合的“立体生态人才森林”。

4月23日，极氪科技集团“曙光项目”吉利学院专场宣讲会正式启动。作为深化产教融合，推动学生高质量就业的创新实践，“曙光项目”锚定学校“应用型、创新型、复合型”人才培养目标，旨在通过企业实战项目与学校理论教育的深度融合，让人才精准匹配产业多样化需求，打通教育链-人才链-产业链闭环，赋能学生实现从校园到职场的价值跃迁，成长为兼具产品思维、商业洞察和创新实践能力的汽车新零售领域应用型人才。该项目不仅是吉利人才发展集团主推的“教育+产业”双生态人才储备战略的关键落子，更是专为吉利汽车新零售人才量身定制的“孵化摇篮”。

现场宣讲+定向选拔 33名学子斩获极氪科技实习通行证

宣讲会上，极氪科技西南区HRBP代小东以“极氪科技人才战略解码”为切入点，系统解读极氪科技的文化内核与品牌愿景，详细介绍 “曙光计划” 的人才培养体系及职业晋升路径。作为吉利控股集团旗下的新能源战略的重要支点，极氪科技正积极布局新零售生态，着力构建线上线下融合的创新消费体验。此次面向吉利学院招募实习生，将深度参与极氪新零售业务的核心环节，通过真实业务场景，沉浸式体验用户全生命周期价值管理和大数据驱动的精准营销闭环，打通职业清晰晋升通道，实现“毕业即就业”的跨越式发展。互动环节中，同学们就实习内容、岗位适配性、未来发展等问题与代小东老师进行深度对话，切实感知新能源行业快速迭代下的发展趋势与人才需求。

宣讲会结束后，极氪HR团队随即在学校开展了专场面试。经过严格的面试筛选，最终共有33名吉利学子成功通过考核，获得“曙光项目”新零售实习生offer。此外，另有33名表现优异的学生进入待定名单，极氪HR团队将根据实际业务需求，进一步沟通后续录用事宜。

产教融合生态再升级 以“三个校园”重构人才创新范式

李书福董事长洞察高等教育领域的问题与机遇，创造性提出“跨界校园、跨区校园、跨线校园”教育建设理念，开启了全新的人才培养纪元，也为高等教育的未来发展提供全新的思路与实践范例。吉利学院秉持李书福董事长“三个校园”办学新思路，依托集团产业优势，立足川渝，以创新驱动发展，以融合促进转型，以产品思维重构人才培养体系，不断促进产业链、教育链、创新链、人才链的深度衔接，全方位提升应用型人才培养质量。

此次产教融合曙光项目在吉利学院落地，是对中国汽车行业新零售领域人才需求的精准回应，更是对学校“创新引领、跨界融合、协同育人”的产教融合内生型人才培养新范式的生动诠释。未来，校企双方将继续在人才培养、实习就业等领域深化合作，共同为汽车新零售行业输送更多高素质应用型人才。（吉利学院）

编辑：文博雅 责编：高婷