孕妇有哪些权益保障

孕妇在法律上享有多方面的权益保障，主要包括以下几个方面：

孕期保健权益

孕妇有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。

用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，例如提供合适的休息场所、允许合理的产检时间等。

合理的工作安排权益

用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

薪酬待遇权益保障

女性在怀孕期间，用人单位不得降低其工资和福利待遇。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

劳动合同权益稳固

女性在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，劳动合同应当延续至哺乳期结束。

带薪休假权益

根据国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假。部分地区还根据实际情况对产假进行了延长。

其他法律保障

孕妇享有不被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的权利。

对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

生育期间权益维护

孕妇在生育期间，如果用人单位违反法律规定，安排孕妇从事禁忌劳动或降低其工资待遇，孕妇可以依法维权。

这些权益保障旨在确保孕妇的身体健康和生育权益，为她们创造一个安全、健康的工作环境。孕妇应当了解并维护自己的合法权益，以保障自身在孕期的生活质量和家庭经济稳定。