单位为什么之交三险

单位只交三险的原因可能包括以下几点：

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三项社会保险。

经济考虑

单位可能出于降低用工成本和减轻经济负担的考虑，只选择缴纳三险而不是全部五险。其他保险如公积金、工伤保险等也需要单位承担，全面缴纳会增加企业的经济压力。

员工个人需求

有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳，单位可能会根据员工的意愿进行社保缴纳，只提供三险。

政策和法规限制

国家相关法规规定公司必须为员工交纳养老保险、医疗保险和失业保险，而其他保险项目并未被强制要求，因此单位可能只提供这三险。

公司文化和价值观

公司在员工福利和幸福感方面的重视程度不同，有些公司可能更注重经济效益和利润最大化，因此只提供交三险。

节约成本

由于五险需要员工和企业共同缴纳，单位可能为了节约成本，选择只缴纳三险。

工资条显示问题

由于企业通常一起缴纳五险，而失业险和生育险是由用人单位缴纳且不显示在个人工资条上，因此有些单位可能只显示缴纳三险。

企业规模和性质

企业规模较小或属于特定类型的企业（如个体企业）可能只需要缴纳部分社会保险，这也是符合法律规定的。

避免违规

有些单位可能因违规操作只缴纳三险，如未足额缴纳社会保险费，这种做法是违反法律规定的，并可能受到处罚。

综上所述，单位只交三险的原因可能是多方面的，包括法律规定、经济压力、员工需求、政策限制、公司文化和价值观、节约成本等多方面因素。然而，需要强调的是，单位应遵守法律规定，为员工足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。