为什么要先劳动仲裁

劳动纠纷先仲裁的原因主要基于以下几点：

缓和双方当事人的对立情绪：

立法者希望通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，避免矛盾激化，即使仲裁无法解决，也能起到一定的缓冲作用。

专业性强的劳动争议处理：

劳动仲裁机构对劳动业务熟悉，先经过劳动仲裁部门的处理，有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

缩短劳动争议处理期限：

劳动仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，防止久拖不决，损害劳动者利益。

减轻法院负担：

设定仲裁程序前置，旨在使劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，减轻人民法院的案件负担。

法律依据及原则：

我国现行劳动法律制度明确规定了“绝大部分劳动争议案件采用仲裁前置原则”，这意味着在提起诉讼前，需要先通过仲裁程序进行处理。

综上所述，劳动纠纷先仲裁主要是为了缓和双方当事人的对立情绪，利用劳动仲裁机构的专业性快速处理争议，缩短处理期限，减轻法院负担，并符合法律规定及程序需要。