劳动纠纷主张什么

在劳动纠纷中，劳动者可以主张以下内容和方式：

确认劳动关系

劳动者可以主张确认与用人单位存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提。

追索劳动报酬

劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。

双倍工资

用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资。

经济补偿

劳动者可以主张因解除劳动合同、工伤事故、拖欠工资等情形的经济补偿或赔偿。

工伤赔偿

劳动者可以主张工伤事故赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。

社保赔偿

虽然社保一般不在仲裁申请书里面主张，但如果用人单位未给员工缴纳社保，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉。

公积金赔偿

公积金没有法律规定强制缴纳，但如果企业有相关福利，劳动者可以主张企业未缴纳的公积金部分。

加班工资

劳动者可以主张工作日延长加班的加班工资是平常的1.5倍，公休日是2倍，法定节假日是3倍，并且要注意仲裁时效。

违法解除劳动合同赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

其他赔偿

根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动者还可以主张其他相关赔偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据来支持自己的主张，并注意仲裁时效和相关法律规定。建议劳动者在发生劳动纠纷时，先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。