用人签什么合同6

用人单位与劳动者签订劳动合同是最常见且主要的合同类型。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系的书面法律凭证。

劳动合同应具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付员工双倍工资，最多支持十一个月的工资。

除了劳动合同，用人单位与劳动者还可能签订以下合同：

1. 保密协议：员工可能接触单位商业秘密或机密信息时签订，约定保密责任。

2. 竞业限制协议：限制劳动者离职后一定期限内，不得在有竞争关系单位工作或从事同类业务。

建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，确保合同内容明确、具体且合法，以保障各自的合法权益。如有需要，可咨询专业律师起草合同。