哪些情况要赔偿职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下需要赔偿职工：

协商一致解除

若劳动者提出解除，双方协商一致，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位提出解除，双方协商一致，用人单位需支付经济补偿。

劳动者提出解除

若因用人单位原因（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。

用人单位提出解除

若因劳动者原因（如不胜任工作、患病等）用人单位提出解除，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同无效或部分无效

若因用人单位原因导致劳动合同无效或部分无效，用人单位需赔偿劳动者损失。

用人单位违法解除

若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

用人单位侵害劳动者权益

若用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益，或违反规定解除劳动合同，需赔偿劳动者损失。

用人单位规章制度违法

若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

未订立或延迟订立劳动合同

若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后不及时续订，需赔偿劳动者损失。

其他情形

法律、行政法规规定的其他需用人单位赔偿职工的情形。

需要注意的是，赔偿的具体金额和条件需根据案件具体情况以及相关法律法规来确定。