基本工资特点包括哪些

基本工资的特点主要包括以下几个方面：

公平性：

基本工资应当公平地反映劳动者的劳动贡献，确保所有职工在相同或相似的工作条件下获得相同的报酬。

公开性：

基本工资的确定和支付方式应当公开透明，便于职工了解和监督。

以货币形式：

基本工资以货币形式支付，而不是以实物或其他非货币形式。

固定性：

基本工资一旦确定，通常在一定时期内保持不变，除非有法律法规或政策的调整。

多样性：

企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。企业可以根据自身情况选择适合的基本工资制度，如岗位技能工资制等；国家机关则必须按照国家规定实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制等。

结构性：

基本工资制度通常具有结构性，即基本工资由多个部分组成，如岗位工资、技能工资、职务工资等，每个部分都有其相应的等级和标准。

等级性：

在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等，这些部分都有相应的等级划分。

法律依据：

基本工资制度根据《劳动法》等相关法律法规确定，确保劳动者的合法权益得到保障。

这些特点共同构成了基本工资制度的基本框架，旨在确保劳动者的基本生活需要，同时激励劳动者提高工作效率和质量。