病假请多久有底薪

病假期间是否有底薪以及底薪的发放标准主要取决于员工的工龄、病假时长以及当地的具体规定。以下是相关法律规定及解读：

病假期间的底薪发放标准

连续工龄不满2年的员工：病假工资为本人工资的60%。

连续工龄满2年不满4年的员工：病假工资为本人工资的70%。

连续工龄满4年不满6年的员工：病假工资为本人工资的80%。

连续工龄满6年不满8年的员工：病假工资为本人工资的90%。

连续工龄满8年及以上的员工：病假工资为本人工资的100%。

连续工龄不满1年的员工：病假工资为本人工资的40%。

连续工龄满1年不满3年的员工：病假工资为本人工资的50%。

连续工龄满3年及以上的员工：病假工资为本人工资的60%。

病假时长对底薪的影响

病假两个月以内：员工仍享有原有的工资待遇。

病假超过两个月但不满六个月：从第三个月起，根据工作年限发放本人工资的70%至90%。

病假超过六个月：从第七个月起，根据工作年限发放本人工资的60%至90%。

最低工资标准

病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

建议

了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，建议员工咨询当地社保局或人力资源部门以获取最准确的信息。

劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工可以按照合同约定享受病假工资待遇。

集体协商：若劳动合同和集体合同均未约定病假工资，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定。

综上所述，员工在病假期间是否有底薪以及底薪的多少，主要依据其工龄、病假时长及当地的具体规定。在实际操作中，建议员工及时与用人单位沟通，并了解相关法律规定，以保障自身权益。