企业解聘员工提早多久

时间：2025-01-17 22:11:51

企业解聘员工需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位没有提前三十日通知劳动者，则应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

此外，如果员工存在法定过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。