劳务合同提前多久解除

解除劳务合同提前多久通知对方，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

一般情况

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情况

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

协商一致解除

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且不需要提前通知。

建议

劳动者：在解除劳务合同前，务必按照法律规定提前通知用人单位，以避免违约带来的不利后果。

用人单位：在解除劳务合同时，也应遵守法律规定，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿，以维护良好的劳动关系。

希望以上信息对您有所帮助。