东莞工资拖延多久违法

时间：2025-01-18 07:03:53

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，则属于违法表现，需要受到法律制裁。即使是拖欠工资一天或一周，也构成违法表现。

需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

综上所述， 用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可以向劳动部门举报或申请仲裁，要求支付报酬并获得赔偿。