员工受伤怎么入账

员工受伤后的入账处理方式如下：

用人单位垫付医药费

用人单位需要先垫付医药费用，入账时记为：

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借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金或银行存款

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保险公司或社保理赔

保险公司或社保会对用人单位提前支付的医药费进行理赔，入账时记为：

```

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

```

用人单位支付剩余费用

如果理赔金额不是全额，用人单位需要支付剩余的管理费用或应付给员工的福利费用，入账时记为：

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借：银行存款

贷：其他应收款--保险公司或社保

```

用人单位未缴纳保险

如果用人单位未为员工缴纳保险，则需要全额赔偿，入账时记为：

```

借：管理费用（或应付福利费）

贷：银行存款

```

工伤赔偿款项入账

工伤赔偿款项应单独核算，并注明是工伤赔偿，以便财务部门进行管理。入账方式如下：

如果企业拥有独立的工伤赔偿基金账户，则入账到该账户：

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借：工伤赔偿基金账户

贷：银行存款

```

否则，可以入账到用于支付工资的银行账户：

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借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）

其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）

贷：库存现金、银行存款

```

遵守相关法律法规

工伤赔偿的入账处理需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

通过以上步骤，用人单位可以正确处理员工受伤后的入账事宜，确保财务记录的准确性和合规性。